医療業界や介護業界で重要な役割を果たしている看護師の人材をいかにして確保するかは、職場での大きな課題になっています。全体として働いている看護師は少ないものの、ただ職場に出ていないだけで潜在看護師は大勢いるのが事実です。女性が大半だという影響を受けて、結婚や出産などのタイミングで離職してしまう人が多く、その後に職場に戻ってきてくれないことから人材不足が起こっています。
そのため、少しでも職場に残る人や戻ってくる人を増やす目的で、勤務条件の緩和が進められているのが現状です。その三要素となっているのが土日休み、残業なし、夜勤なしであり、全てを満たしている求人すら増えてきました。どの待遇も、主婦になった女性にとって働きやすい待遇だというのはよく分かるでしょう。看護師の仕事を厳しくしているのは休日が不定期になってしまっていること、連日のように遅くまで働かなければならないこと、頻繁に夜勤が必要になって生活リズムが乱れることという三つの影響が大きいのは確かです。
これらのうちいくつかが改善されるだけでも、働けるかもしれないと考える人は多くなると期待できます。看護師の働き手を増やすことは医療業界や介護業界が充実する上では不可欠なことであり、募集側はこの三つの要素を考慮して求人を出すことが不可欠なのが現状です。潜在的に働ける人に職場に出てきてもらうのは社会的に必要なことであり、そのための待遇の改善の方法が模索されています。